아르바이트, 단기 근로자, 파트타이머 등 비정규직 근로자라면 꼭 알고 있어야 하는 것이 바로 주휴수당 조건입니다. 근로기준법에 명시된 정당한 권리임에도 불구하고, 잘 모른 채 놓치는 분들이 많습니다. 이 글에서는 2025년 주휴수당 계산법과 함께 조건을 쉽게 정리해드립니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 한 주 동안 성실히 일한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 말 그대로, '일하지 않아도 받는 하루치 급여'로, 근로자의 정당한 권리입니다. 만약 주어진 근무일을 성실하게 채웠다면, 고용주가 반드시 지급해야 하는 법적 의무입니다.
2025년 주휴수당 조건 (최신 기준)
주휴수당을 받기 위한 요건은 아래와 같습니다:
- 1주일에 15시간 이상 근무
- 1주일 개근 (결근, 무단 지각, 조퇴 없이)
이 두 가지 조건을 모두 충족해야 주휴수당 대상이 됩니다. 만약 1주 14시간만 일하거나 하루라도 무단결근이 있다면, 해당 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
2025년 최저시급 기준 주휴수당 계산법
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이를 기준으로 주휴수당 계산법을 설명하면 다음과 같습니다.
예시 ①: 하루 4시간, 주 5일 근무하는 알바생
- 주 근로시간: 4시간 × 5일 = 20시간
- 1일 평균 근로시간: 20시간 ÷ 5일 = 4시간
- 주휴수당: 4시간 × 10,030원 = 40,120원
예시 ②: 하루 8시간, 주 5일 근무하는 직원
- 주 근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
- 1일 평균 근무시간: 8시간
- 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
월급 기준 환산
주휴수당은 주 단위 지급이 원칙이나, 월급으로 환산 시 4.345주를 곱합니다.
- 40,120원 × 4.345 ≒ 174,318원 (월 주휴수당)
주휴수당 지급일은?
보통 월급 또는 급여와 함께 지급되며, 유급휴일로 지정된 날짜(일요일 등)에 포함되어 자동 지급되기도 합니다. 지급 누락 시 사업주는 법적 제재를 받을 수 있습니다.
주의할 점
- 계약서에 주휴수당 포함 여부를 꼭 확인
- 근로일수, 시간 체크는 본인이 직접 기록
- 구두계약도 법적 효력 있음
주휴수당은 일주일을 성실하게 일한 이들에게 주어지는 당연한 권리입니다. 주휴수당 조건과 주휴수당 계산법을 정확히 알고, 부당하게 손해 보는 일이 없도록 합시다. 2025년 기준 최저시급 10,030원으로 다시 계산하여 꼭 체크해보세요.
👉 2025년에도, 당신의 권리는 소중합니다!
